We use cookies to make your experience of using our website better. To comply with the e-Privacy Directive we need to ask your consent to set these cookies.

Employers

HR Manager, Amsterdam

col-narrow-left   

Location:

Amsterdam, Netherlands 

Job Category:

Hospitality

Salary:

€3,500.00 - €4,000.00

EU work permit required:

Yes
col-narrow-right   

Job Reference:

INCR12788_1521127127

Job Views:

20

Posted:

15.03.2018

Expiry Date:

29.04.2018
col-wide   

Job Description:

Human Resource Manager gezocht! Voor een nieuw te openen hotel, met bijna 500 kamers, gelegen aan de rand van de stad en omringd met een hoop bedrijvigheid ben ik opzoek naar een gedreven Human Resource Manager!

Human Resource Manager gezocht! Voor een nieuw te openen hotel, met bijna 500 kamers, gelegen aan de rand van de stad en omringd met een hoop bedrijvigheid ben ik opzoek naar een gedreven Human Resource Manager! Deze gunstige locatie zorgt er, naast de zeer hoge servicegraad, voor dat er altijd een energieke vibe heerst. Deze organisatie heeft de intentie flink te gaan groeien binnen Nederland en de HR Manager die ik zoek zal nauw betrokken zijn bij dit proces! Heb jij een passie voor het vak van HR? Heb jij ervaring binnen de hotellerie en kennis van de Amsterdamse markt? Ben jij op zoek naar een dynamische werkomgeving? Dan is dit de rol waar jij naar zoekt en ontvang ik graag jouw CV!

Als Human Resources Manager ben je verantwoordelijk voor een actief personeelsbeleid. Je adviseert en faciliteert de diverse afdelingen binnen het hotel primair op uitvoerende en tactische vraagstukken. In deze functie maak je deel uit van het Executive Team.

Tot je werkzaamheden behoren onder meer:

* Leiden van de HR afdeling, inclusief opleidingen & trainingen en de personeels- en salarisadministratie;
* Verantwoordelijk voor alle HR aspecten binnen het hotel, waaronder werving & selectie, introductie, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, arbo en verzuim, sociale activiteiten;
* Zorgdragen voor de ontwikkeling van nieuwe personeelsinstrumenten (o.a. door proactief te reageren op wetgeving). HR Procedures formaliseren en implementeren;
* Zorgdragen voor een actief Arbo & ziekteverzuimbeleid, onder meer door een juiste registratie van ziek- en herstelmeldingen, regelmatig contact met Arbo-dienst om verzuimgevallen te bespreken en indien nodig interventies te plegen, driemaandelijks organiseren van een smt overleg;
* Coördineren en optimaliseren van de administratieve ondersteuning op het gebied van personeels- en salarisadministratie;
* Toezien op de correcte uitvoering van de CAO, personeelsbeleid, wet- en regelgeving. Adviseren van leidinggevenden en medewerkers hierover; attenderen van leidinggevenden op eventuele afwijkingen;
* Verdere professionalisering van Training & Development i.s.m. Training Manager;
* Verantwoordelijk voor HR-jaarplan, – rapportages en – budget;
* Manager On Duty.

De salarisindicatie voor deze rol is afhankelijk van werkervaring en opleidingsniveau. Daarnaast biedt deze organisatie gunstige secondaire arbeidsvoorwaarden waaronder een bonusregeling.

Job Requirements:

Voor deze functie zoeken wij een ambitieuze HR generalist die al ervaring heeft opgedaan in een leidinggevende positie. Je werkt graag in een dynamische en hectische omgeving en kan acteren op verschillende niveaus. Je weet goed structuur aan te brengen en beschikt over een proactieve instelling. Verdere functie-eisen zijn: * HBO denk- en werkniveau (afgeronde opleiding P&A/HR); * Tenminste 5 jaar relevante HR werkervaring, bij voorkeur in de hotellerie; * Je bent goed op de hoogte van de hedendaagse wet- en regelgeving op HR gebied; * Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; * Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, sterke managementvaardigheden, tact en discretie, proactief, stressbestendig.
Company Info
independent recruiters


comments powered by Disqus