Základní
IT Recruiter
Zveřejněno: 18.05.2026
Datum uzavření: 02.07.2026
Pracovní reference: 7e767bf03c7e5db394e632311b0a5bb2
Informace o pracovních pozicích
Poloha
Lisboa, Lisbon Metropolitan Area, Portugal
Společnost
Jobio
Klient / Zaměstnavatel
Nimber
Pracovní reference
7e767bf03c7e5db394e632311b0a5bb2
Typ záznamu
Základní
Vyžaduje se pracovní povolení EU
Ne
Zveřejněno
18.05.2026
Datum uzavření
02.07.2026
Popis práce
Adoras falar com pessoas, descobrir talento e perceber se há match entre perfis técnicos e projetos desafiantes? Então continua a ler podes ser a pessoa que estamos à procura! Estamos à procura de um(a) IT Recruiter para se juntar à nossa equipa. Alguém que conheça o mundo da tecnologia, fale a mesma língua dos developers e saiba que o recrutamento é muito mais do que enviar mensagens no LinkedIn. O que vais fazer: Gerir o processo de recrutamento de perfis IT de ponta a ponta desde a pesquisa, triagem e entrevistas, até à apresentação ao Business Manager; Criar e manter uma base de talentos atualizada e envolvida; Promover uma candidate experience próxima, transparente e humana; Apoiar iniciativas de employer branding e comunicação da marca no mercado tech. O que procuramos em ti: Experiência anterior como IT Recruiter (idealmente em consultoria ou outsourcing tecnológico);Boa compreensão de perfis técnicos; Capacidade de comunicação e empatia sabes criar relação e ganhar confiança; Organização, foco em resultados e team spirit; Boa gestão de ferramentas de sourcing;Disponibilidade para regime 100% presencial (Parque das Nações). Se gostas de trabalhar com pessoas e tecnologia, e és daquelas pessoas que vibra quando faz um match perfeito, queremos conhecer-te!
Dovednosti
administer appointments
advertising techniques
apply knowledge of human behaviour
apply social media marketing
assess character
business communication
communicate by telephone
company policies
determine salaries
develop employee retention programs
develop professional network
document interviews
Employment Law
ensure gender equality in the workplace
facilitate job market access
fix meetings
give advice on personal matters
hire human resources
human resource management
identify customer's needs
implement customer follow-up
interview people
job market offers
Labour Legislation
liaise with colleagues
listen actively
maintain privacy of service users
maintain professional administration
maintain relationship with customers
manage tests
Market Analysis
measure customer feedback
mentor individual employees
negotiate employment agreements
observe confidentiality
personal reflection techniques based on feedback
prepare for job interview
profile people
recruit employees
support employability of people with disabilities
use communication techniques
video conferencing tool
write work-related reports