Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente del settore della grande distribuzione, n.1 Vice Store Manager per il punto vendita presente a Torino (TO).
La risorsa assisterà lo store manager nello svolgimento delle mansioni di coordinamento, amministrazione ed organizzazione del punto vendita. Nel dettaglio supporterà il responsabile nella gestione del personale, nell’amministrazione economica, controllo fatture e fornitori, ed infine, nell’elaborazione degli ordini per il rifornimento dello store. Sarà, inoltre, responsabile dell’allestimento dei reparti e sistemazione dei prodotti in magazzino.
Si prevede formazione ed iniziale affiancamento di 3/6 mesi con inquadramento al III/II livello del CCNL commercio, dipendente dall’esperienza pregressa. Si prevede inserimento iniziale mediante contratto a tempo determinato e successiva trasformazione a tempo indeterminato.
Requisiti richiesti:
- Diploma/laurea in ambito economico-commerciale
- Esperienza pregressa di almeno un anno nel ruolo ed in contesti GDO/supermercati
- Capacità di assistere il direttore del punto vendita nelle attività di amministrazione del servizio
- Conoscenza degli adempimenti amministrativi e contabili all’interno dei punti vendita
- Capacità di cooperare con i referenti di reparto per l’elaborazione degli ordini
- Essere in grado di gestire le attività di scarico delle merci, controllo fatture e fornitori
- Capacità di coordinare lo staff ed assicurare l’ordine e la pulizia dei reparti
- Conoscenza delle tecniche di allestimento delle corsie nel rispetto delle strategie commerciali
- Capacità di raggiungere gli obiettivi e scindere le priorità
- Team-working
- Inclinazione ai rapporti interpersonali
Orario di lavoro: Full-time
Sede di lavoro: Torino
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Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.