We use cookies to make your experience of using our website better. To comply with the e-Privacy Directive we need to ask your consent to set these cookies.

Employers

HR & Business Support Manager, Eindhoven

col-narrow-left   

Location:

Eindhoven, Netherlands 

Job Category:

Recruitment/HR

Salary:

€4,000.00 - €5,000.00

EU work permit required:

Yes
col-narrow-right   

Job Reference:

INIR14970_1568193287

Job Views:

7

Posted:

11.09.2019

Expiry Date:

26.10.2019
col-wide   

Job Description:

Een volledige HR afdeling opzetten (omgeving Eindhoven) en dit alles ook nog in een organisatie die meewerkt aan een duurzamere toekomst. Spreekt je dit aan? Lees dan snel door!

Een volledige HR afdeling opzetten (omgeving Eindhoven) en dit alles ook nog in een organisatie die meewerkt aan een duurzamere toekomst. Spreekt je dit aan? Lees dan snel door!

Deze organisatie bestaat nu bijna 10 jaar, ik hoor je denken; 'Hebben ze dan nog geen HR?' Dat klopt! Dat is nu juist het volgende punt op de actielijst. Dit maakt dat wij iemand zoeken die generalistisch is in HR en alle aspecten hier binnen kan gaan oppakken en opzetten. Dit betekent dat je zowel operationeel als strategisch te werk gaat. Je bent namelijk alleen op HR. Ze zijn de afgelopen jaren enorm gegroeid en deze lijn houden ze aan. Daarom is het van groot belang dat HR vorm gegeven gaat worden.

Gaan jouw handen hiervan jeuken om te beginnen? Ik kom graag met je in contact!

HR staat nog niet tot nauwelijks binnen deze groeiende organisatie. Hierdoor heb je zowel een strategische als uitvoerende functie. Dit houdt in:

* Het opzetten van het NL onboarding programma;
* Het opzetten van alle HR procedures aan de hand van de NL arbeidswet;
* Het actualiseren en bijhouden van alle HR gerelateerde documenten;
* Er zorg voor dragen dat de Europese HR richtlijnen in lijn zijn met de NL richtlijnen;
* Opzetten ziekteverzuim protocol;
* Bedrijfsverzekeringen bijhouden (WEGAS, Ongeval, Ziekte en Algemene Aansprakelijkheid) en ervoor zorgen dat ze op de hoogte zijn van mutaties;
* Je bent de contactpersoon betreffende pensioen gerelateerde zaken, intern en extern;
* Verantwoordelijk voor alle contractvormen (tbv nieuwe medewerkers);
* Schrijven/bijhouden van personeelshandboek;
* Indien nodig zorg dragen voor het begeleiden en helpen van relocation proces van medewerkers uit andere landen;
* Office management, aanspreekpunt kantoorhuisvesting en aanverwante zaken.

Job Requirements:

* 5 tot 8 jaar ervaring in een vergelijkbare positie; * HBO+ Werk/Denk-niveau; * Je bent Up-to-date van het Nederlandse arbeidsrecht; * Sterke communicatie eigenschappen, je kunt makkelijk schakelen met collega's op afstand; * Hoog verantwoordelijkheidsgevoel, aanpakker en gedreven; * Neemt van nature initiatief; * Schakelt makkelijk met diverse interne en externe stakeholders, leveranciers, recruitment agencies, collega's etc; * Ervaring in het opzetten en uitrollen van nieuwe procedures, communicatie processen en toezien op de follow up; * Kennis van de GDPR wetgeving; * Vloeiend in zowel Nederlands als Engels; * Woonachtig in de omgeving Eindhoven.
Company Info
independent recruiters


comments powered by Disqus